карта сайта

Раскрыть все уровни

Абитуриентам

Студентам

Выпускникам

Школьникам

Университет

Образование

Наука

Аспирантура, докторантура, диссертационные советы

Научные издания

Контакты

Главный Корпус

ул. Первомайская, 208

(8772) 570273, (8772) 571172

Пн–Сб 08:30–17:00
Перерыв 12:30–13:00
Карта зданий
Главный Корпус

(8772) 570273

adsu@adygnet.ru
Пресс-служба

(8772) 570273

ixt@adygnet.ru
Личный кабинет
Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Центр карьеры

Центр карьеры АГУ.jpg
Центр карьеры АГУ.jpg
Центр карьеры АГУ.jpg
Центр карьеры АГУ.jpg

Кто мы:

Студенческий центр карьеры АГУ — это студенческое объединение ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет», которое появилось в 2020 году.

Основная цель:

Повышение конкурентоспособности студентов и выпускников АГУ на рынке труда, содействие студентам и выпускникам в выборе сферы своего профессионального развития.

Чем мы занимаемся:

Команда Центра карьеры в течение всего учебного года осуществляет комплекс мероприятий для развития отношений Университета с работодателями и содействия студентам и выпускникам АГУ в решении вопросов построения их карьерной траектории.

Что мы делаем для студентов?

  • Ежедневно собираем все самые интересные вакансии и стажировки для студентов АГУ, которые публикуем в группе ВКонтакте.

  • Организуем карьерные мероприятия

  • Проводим лекции, мастер-классы с лучшими работодателями.

  • Консультируем студентов по вопросам построения карьеры, составления резюме, прохождения отбора.

Ресурсы для поиска вакансий:

Факультетус

Цифровая карьерная среда университета (ЦКС) на Факультетусе - это инструмент для качественного содействия трудоустройству обучающихся и выпускников, который содержит множество функций для университета, работодателя и студента-соискателя.

Для студентов

  • Поиск интересных вакансий, практик, стажировок, подработок;
  • Составление резюме;
  • Подбор необходимых обучающих курсов.

Для работодателей

  • Размещать вакансии;
  • Просматривать базу резюме студентов;
  • Получать отклики на вакансии.

ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

7hwoy_j_LzM.jpg

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ НАПИСАНИЯ РЕЗЮМЕ

Для того, чтобы появилась потребность в написании резюме необходимо понять, резюме в какую компанию и на какую должность вы хотите отправить? Поиск работы рекомендуем начинать с изучения самого себя. Попробуйте помечтать — подумайте, какая у вас цель и к чему вы стремитесь?

Этап 1: Подготовка 

Шаг  1.  Для начала постарайтесь понять какая сфера Вас интересует больше всего.

Следующие вопросы помогут с этим:

1) Какая деятельность приносит больше удовольствия?

2) Решение каких задач приводит к заинтересованному их решению?

Чтобы лучше разобраться в какой профессиональной деятельности Вы сможете проявить себя максимально, пройдите тест Дж. Холланда. В результатах теста будет подборка профессий, соответствующих Вашему психотипу, характеру и устремлениям. Там же получите список направлений, в которых лучше даже не пробовать себя.

Шаг  2.  Проанализируйте рынок.

Выпишите все компании, чей бренд Вас привлекает. Проанализируйте соцсети выбранных организаций и их официальные сайты. Возможно не у каждого работодателя имеются нужные вакансии

Шаг  3.  Соотнесите свои знания и навыки с заинтересовавшими вакансиями

Лучше если для каждой вакансии будет прорабатываться отдельное резюме. Не страшно если отсутствует опыт работы, ведь полноценным опытом считается и участие в кейс-чемпионатах, научных и образовательных проектах, прохождение стажировок и практики.    

    

Этап 2: Написание резюме

Шаг 1. Заполните шапку.

В первую очередь определитесь с выбором фото. Фотография должна быть в официальном стиле, но совсем как на паспорт.

Далее пишется само слово «Резюме» и для кого оно составлено.

Шаг 2. Соискатель и его данные.

Прописываем следующую информацию:

  • дата рождения;
  • адрес;
  • контактный телефон;
  • e-mail;
  • семейное положение.

Шаг 3. О себе.

В блоке «О себе» необходимо написать краткие ответы на следующие вопросы:

1) Какие задачи/направления деятельности вам интересны;

2) Что вас мотивирует в работе;

3) На стыке каких областей находится ваш опыт = в чем вы сильны.

Всего в блоке должно быть не более 3-4 предложений.

Шаг 4. Образование.

Прописываем год выпуска из университета, название университета, факультет, специальность. Если Вы получили больше одного образования, то указывайте их в порядке получения. Запишите среднее и (при наличии) высшее образование, а также все дополнительные курсы, которые повысили вашу квалификацию. 

Шаг 5. Опыт работы.

Важно указывать опыт в обратном хронологическом порядке и начинать с периода приема на текущую должность. Допустимо добавить краткую характеристику должностных обязанностей.

Порядок описания опыта работы.

1) Название компании;

2) Должность;

3) Период работы в формате «Май 2020 - Июль 2021»;

4) Ваши «Обязанности»;

5) «Достижения/Результаты». Каждый работодатель настроен выяснить, за что именно он будет платить Вам заработную плату. В связи с этим советуем обозначить в резюме каждое ценное достижение. Вместо описания достижений через такие выражения как «потрясающий результат, великолепное решение задачи» и т.п. указывайте конкретные количественные и качественные результаты.

Приведем несколько примеров:

  • увеличил объемы продаж на 25% за первый квартал работы;
  • создал и внедрил уникальную технологию в производство;
  • уменьшил расход материалов для рабочего процесса на 30%.

Следующие примеры не несут в себе н6икакой конкретики и нежелательны в резюме:

  • занимался ростом продаж;
  • работал в команде проекта по созданию новой технологии;
  • уменьшал расход материалов.

Что указать в резюме, если нет опыта работы:

  • Где проходили практику.
  • Стажировки.
  • Участие в конференциях.
  • Волонтёрская деятельность, студенческие организации.
  • Организация мероприятий.
  • Участие в научной деятельности.

Шаг 6. Навыки.

Укажите свои сильные стороны, знания и навыки, необходимые для выбранной профессии (программное обеспечение, высокоуровневые языки программирования, специализированные программы, наличие собственного автомобиля), которые непосредственно помогут эффективнее справляться с задачами.

Шаг 7. Личные качества.

Старайтесь описывать лишь те качества, что имеют непосредственное отношение к работе. Не стоить писать о своей душевности и добром сердце, уважении к старшим и так далее. Работодателю эта информация ничего не даст.

Для должности программиста-аналитика укажите внимательность, пунктуальность, умение систематизировать и анализировать данные, математический склад ума.

Для творческой профессии можно написать о развитом воображении, чувстве стиля, здоровом перфекционизме и пространственном мышлении.

Шаг 8. Рекомендации от предыдущего работодателя.

Явным плюсом к резюме станет упоминание Ф.И.О. и должности своего предыдущего руководства. Укажите их контактные данные для того, чтобы рекрутер смог верифицировать резюме через отзывы о Вас.

Но перед тем, как указывать в резюме данные прежних руководителей, обязательно позвоните им и предупредите об этом. Возможно, рекрутер решит и не звонить по указанным контактам, но сам факт наличия контактов для рекомендаций значительно повысит его доверие к Вам.

В самом конце укажите когда готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.

Шаг 9. Сопроводительное письмо (по желанию). 

 

Этап 3: Выверка резюме 

Шаг 1.  Краткость и лаконичность.

Убедитесь, что резюме структурированно и не содержит информации, не имеющей отношения к рассматриваемой должности. Эталоном считается  1 страница для соискателей без опыта работы, и 2 страницы – для имеющих богатый опыт.

Шаг 2.  Исправление ошибок при их наличии.

Удостоверьтесь, что не допустили опечаток или смысловых ошибок. При их наличии вероятность приглашения на собеседование близка к нулю.

Шаг 3.  Мнение со стороны.

Дайте прочесть резюме тем, чье мнение существенно для вас. Со стороны могут быть заметны, например, ошибки в подаче своих достижений.

КАК СОСТАВИТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Некоторые организации требуют прикладывать к резюме сопроводительное письмо (СП). Оно способствует привлечению внимания сотрудника отдела кадров к резюме, и позволяет убедить работодателя в том, что Вы достойный внимания кандидат.

СП отразит Вашу мотивацию и прочие преимущества, которые непросто грамотно описать в резюме. Принято СП составлять в официально-деловом стиле. При этом для соискателей на творческую вакансию разрешены юмор и креативность. Объем письма рекомендуется доводить до 3-4 абзацев текста, но четких ограничений к размеру нет, как и шаблона самого СП.

Обязательно в тексте письма приветствуйте специалиста по кадрам. После обращения напишите, какая конкретно вакансия Вас заинтересовала и откуда о ней стало известно. Советуем описать что думаете о компании, где хотите работать, а после пояснить, почему привлекла внимание именно эта должность.  Далее опишите опыт, надпрофессиональные навыки — всё, что может помочь специалисту отдела кадров понять, чем Вы можете быть важны компании на выбранной позиции.

В конце не забудьте поблагодарить за внимание, выразите готовность рассказать подробнее о себе на интервью, напишите ФИО, телефон и электронную почту.

Перед отправкой перечитайте получившееся письмо. Ошибки в нем недопустимы.

ЧТО МОЖЕТ ОТТОЛКНУТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Серьезные причины увольнения с предыдущей работы.
  • Огромное или, наоборот, чересчур краткое резюме.
  • Информация об увлечениях, не имеющих отношение к выбранной должности.
  • Адрес электронной почты должен быть разумным (например, красотка777), недопустимо использовать название, которое рассмешит рекрутера.
  • Не придумывать информацию о стажировках, местах практики и работы, ведь любую информацию можно проверить.
  • Навык «Работа на результат». А разве может быть по-другому? Смело убирайте.
  • Навык «Стрессоустойчивость». Навык хороший, но только если Вы спасатель или психолог. В прочих случаях — убирайте.
  • Гуру или Эксперт. Возможно, Вы и правда разбираетесь в своей отрасли, но лучше ограничиться указанием опыта работы. Ваши обязанности расскажут рекрутеру больше, чем громкие «гуру» и «эксперт».

ЧТО КАК МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Первое знакомство соискателя и работодателя происходит на этапе собеседования. У обеих сторон появляется возможность оценить друг друга и получить ответы на интересующие вопросы. Рекрутер оценит вашу заинтересованность в компании, наличие компетенций, необходимых для определённой должности, а Вы, как кандидат оцениваете компанию и то, как она соответствует вашим ожиданиям и целям.

Для того, чтобы максимально эффективно пройти этап собеседования, нужно хорошо к нему подготовиться, чтобы неожиданных вопросов было как можно меньше. А наши рекомендации Вам в этом помогут.

Итак, начнём. Задайте себе четыре вопроса.

Где и кем я хочу работать?  

Что нужно компании, в которую я иду?

Какие знания, навыки и компетенции мне нужны, чтобы соответствовать желаемой должности?

Какие условия предлагает компания и подходят ли они мне?

Заранее найдите информацию о компании.  

Предварительно изучите компанию: их сайт, социальные сети, информацию в сети Интернет, это поможет с большей уверенностью пройти собеседование. Благодаря собранной информации Вы поймёте как коррелируется Ваш опыт, навыки и ожидания с условиями и требованиями именно этой компании.   

Узнать местоположение компании.

Предварительно рассчитайте, сколько по времени займет дорога до места проведения собеседования, каким транспортом лучше воспользоваться и во сколько выходить. Сохраните номера для связи и имена представителей компании на случай, если возникнут трудности с поиском местоположения. 

Подготовить необходимые документы. 

Распечатайте резюме, возьмите паспорт, рекомендательные письма и визитки (при наличии); если специфика должности предполагает, то и портфолио.

Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые Вам могут задать.

Например, подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы:

  • Расскажите о себе.
  • Чем Вас заинтересовала работа у нас в данной должности?
  • Почему Вы считаете себя достойным для этой должности?
  • Какие Ваши сильные\слабые стороны?
  • Причина ухода с предыдущего места работы (если она была)?
  • Какие нововведения Вы бы произвели на данной должности?
  • На какую зарплату рассчитываете?
  • и др.

Смысл заключается в том, чтобы рассказать о себе так, чтобы рекрутер оценил какова ваша ценность для компании и для занимаемой должности.

 Подготовьте примеры сложных кейсов, которые Вам удалось решить.  

В процессе разговора рекрутер непременно спросит о задачах, которые Вам приходилось выполнять ранее и также может затронуть тему проблемных ситуаций, с которыми Вы сталкивались в профессиональной сфере. Эта информация поможет потенциальному работодателю понять и оценить как Вы будете действовать в похожих ситуациях. Поэтому задумайтесь над тем, о чём Вы могли бы рассказать, чтобы показать то, как оперативно и эффективно можете справляться с различными ситуациями.   

Составить вопросы. 

Обязательно изучите сферу деятельности компании и запишите вопросы, которые нужно задать потенциальному работодателю. Это покажет Ваш серьёзный подход к выбору работодателя.

Продумайте внешний вид.

Как гласит знаменитая пословица: «Встречают по одёжке, а провожают по уму», поэтому первое впечатление производит именно Ваш внешний вид. Стоит подготовиться и хорошо продумать что надеть, предварительно провести небольшое исследование на предмет того, какой дресс-код принят в компании. Например, провести мониторинг социальных сетей. Но при этом очень важно чувствовать себя спокойно и уверенно, поэтому нужно соблюсти грань между удобством и уместностью.

Дополнить образ деловыми атрибутами. 

Заметки в телефоне — это конечно удобно, но более презентабельный вид помогут приобрести взятые с собой блокнот\ежедневник и ручка. Записи на бумажном носителе дают возможность работать в режиме многозадачности, можно записать все свои цели, задачи, планы на каждый день, необходимые контакты и многое другое. Также телефон может сломаться или разрядиться в любой момент, а блокнот можно использовать всегда. Заранее запишите в него необходимый перечень ваших вопросов к работодателю.   

Итак, Вы пришли на собеседование, что же дальше?

Оцените организацию и будущих коллег.

По возможности, загляните в офис на 10–15 минут раньше. Это нужно для того, чтобы немного успокоиться, освоиться и уловить атмосферу компании. Оглядитесь насколько деловая обстановка, насколько дружный коллектив. Возможно, Вы будете работать здесь каждый день, необходимо понять, насколько эта атмосфера подходит именно Вам.  

 Отвечайте на вопросы рекрутера честно.

Для полной картины рекрутер наверняка захочет узнать о Вашей прошлой профессиональной деятельности, а именно о причинах ухода и отношении к прошлому работодателю. Будьте откровенны, не обманывайте, так как любую информацию можно проверить, не уходите в негатив: о предыдущих руководителях и компаниях говорите либо нейтрально, либо хорошо.

Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи. Рассказ о первом поможет оценить вашу перспективность, а о втором покажет уровень принятия решений, ответственности и умеете ли Вы извлекать уроки из своих ошибок.

Задавайте вопросы.

         Как мы уже писали ранее, собеседование – это двухсторонняя коммуникация, поэтому крайне важно тоже задать несколько вопросов, чтобы показать серьёзный настрой и заинтересованность в работе именно в этой компании. 

Например, можно спросить: 

  • Какими будут мои ежедневные задачи?
  • Как будет измеряться эффективность моей работы?
  • Расскажите о культуре в команде.
  • Каким будет следующий шаг отбора на эту вакансию?
  • И др.

Самому спрашивать о заработной плате будет некорректно, дождитесь пока рекрутер сам задаст Вам этот вопрос.  

Договоритесь об обратной связи.

Завершить встречу лучше вопросом: «Когда Вы дадите ответ?». Если ответят, что позвонят через пару недель, то уточните, если так и не позвонят: можно ли позвонить или написать самому?

Желаем Вам удачи!

ФРАЗЫ, ОТ КОТОРЫХ СТОИТ ВОЗДЕРЖАТЬСЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ

  • Для многих собеседование сложный стрессовый этап, мысли путаются, слова вылетают из головы, хотим сказать одно, а получается совершенно другое. Разберём о чём лучше не говорить и почему.  

    «Я очень переживаю»

    Волноваться нормально, рекрутер наверняка это понимает, поэтому лучше не озвучивать эту эмоцию, так как это не профессионально.

    «Чем занимается ваша компания?»

    Перед тем, как отправиться на собеседование нужно самостоятельно изучить специфику работы компании, их сайт, социальные сети (при наличии). Если Вы придёте на собеседование уже подготовленным, то это добавит плюсов к вашей оценке.   

    «Я могу делать что угодно»

    Будет лучше обозначить те навыки и компетенции, которыми действительно владеете, не зря же Вы получали образование в университете, возможно, какие-то дополнительные курсы, да и в целом имеете определённый опыт. Быть универсальным человеком безусловно хорошо, но на собеседовании концентрируйте внимание на определённых умениях.

    «Я не имею опыт работы»

    Не стоит сразу же говорить о том, что Вы нигде ранее не работали. Во-первых, опытом может быть не только официальное трудоустройство, но и опыт работы в студенческих и некоммерческих организациях, во-вторых, можно подать себя с позиции того, что у Вас полно инициативы, вдохновения и из Вас можно «лепить», что угодно. 

    «Можно ли работать дистанционно?»

    В описании к вакансии всегда пишут форму занятости, поэтому данный вопрос будет неуместен. Если определённая должность предполагает полный рабочий день в офисе, то вряд ли Вас возьмут с другими условиями. Лучше повременить с этим вопросом и задать его тогда, когда уже зарекомендуете себя как ценного сотрудника и начальство будет готово пойти на уступки. 

    «Я не знаю»

    Такой ответ может создать впечатление, что Вы неуверенный в себе человек, который быстро сдаётся и даже не пытается найти ответ на вопрос. Хороший специалист, даже если чего-то не знает, не признается в этом, а найдёт ответ: придумает, спросит у того, кто знает и тд. Верьте в себя и свои силы!

    «У меня сейчас непростое время»

    Работодателю важно, чтобы сотрудники качественно и своевременно выполняли свои задачи, ему неинтересно знать с какими личными трудностями Вы столкнулись. Личное должно оставаться за пределами работы. Жалобы на рабочем месте могут быть восприняты как давление или депрессивное состояние.

    «Извините за опоздание!»

    Опоздания неприемлемы, если эта привычка Вам присуща, то нужно срочно от неё избавляться.

    «Как быстрее добиться повышения?»

    Для начала стоит показать на что Вы способны, зарекомендовать себя, а потом уже интересоваться повышением.

ЭФФЕКТИВНАЯ СТАЖИРОВКА: ГДЕ ИСКАТЬ И ЧТО УЧЕСТЬ

Если Вы студент, заинтересованный в построении успешной карьеры, то стажировка — хороший вариант начать профессиональную деятельность или наработать опыт тем, кто меняет профессию.

Изначально стоит знать, что во многих случаях стажировка не оплачивается, это про обучение и рост на перспективу, а не про сиюминутный заработок. Также она может растянуться на довольно длительный срок, поэтому стоит задуматься о том, что у Вас в приоритете: заработок здесь и сейчас или опыт, полученный в профессиональной сфере.

Разберём, в каких случаях стоит подумать о поиске стажировки:

  • Мечтаете работать в определённой компании, но без опыта туда не возьмут.

В этом случае можно попробовать устроиться на стажировку именно в эту компанию, но скорее всего придётся поработать бесплатно или же устроиться в компанию с похожим профилем. Но важно понимать, что прохождение стажировки не даёт гарантию попадания в штат сотрудников.

  • Хотите убедиться, действительно ли выбранная профессия — это то, чем хочется заниматься всю жизнь.

Зачастую, студенты не до конца понимают, что конкретно предстоит делать в той или иной сфере деятельности и как раз стажировка поможет определиться и понять, нравится Вам выбранная профессия или стоит подумать о смене направления.

  • Для более конкурентоспособного резюме/портфолио нужно иметь опыт работы в соответствующей сфере или получить рекомендации от работодателя.

Например, для творческих профессий наличие портфолио обязательно, поэтому несколько стажировок выгодно заполнят пробел. И в целом работодатели серьёзнее относятся к тем резюме, где есть строчка о стажировке, ведь потенциальный сотрудник проявил деловой подход к будущей профессии: прошёл хорошую школу, понимает, как работает корпоративная специфика, взаимодействовал с процессами и процедурами в определённой отрасли.    

  • Хотите обрести полезные знакомства и влиться в профессиональную среду.

Если желаете расти в определённой отрасли, то будет немаловажным  попасть в соответствующее профессиональное окружение. Среди людей со схожими интересами и принципами работы проще взбираться по карьерной лестнице. И как раз один из вариантов — это найти стажировку в крупной компании и познакомиться там с коллегами по рынку.

Когда Вы окончательно приняли решение о том, что хотите пройти стажировку, следует учесть несколько нюансов. 

  • Стажировка — не детский лагерь и к ней следует отнестись со всей серьёзностью, как к полноценной работе.
  • Следуйте графику работы.

Даже если у Вас свободный график, не следует приходить в обед и позднее, не стоит сидеть на работе до поздней ночи, работодатель больше оценит ранний подъём и продуктивность в течение дня.   

  • Соблюдайте трудовую дисциплину.

Если у Вас запланирована встреча с коллегами или начальством, то обязательно приходите на неё и вовремя. Если обещали кому-то перезвонить, написать, прислать какую-то информацию, то не забудьте об этом. И если вдруг что-то не получается (прийти или сделать), то честно об этом скажите или напишите.

А теперь разберём, где найти стажировку:

  • Сайты компаний. Если Вы хотите стажироваться в определённой организации.
  • У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть специализированный сайт «Young&&Yandeх», где доступны все открытые стажировки по разным направлениям. Также подобные сайты есть в Mail.Ru, Тинькофф и Ozon.
  • Специализированные сайты:

hh.ru — здесь есть специальный поиск по стажировкам.

Работа.ру — кроме работы для молодых специалистов, здесь также есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях.

Super.job — можно найти как бесплатные стажировки, так и оплачиваемые.

Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта.

Neuvoo.com — стажировки в России и за рубежом.

Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в интеллектуальных сферах.

  • Телеграм-каналы:

Work for writers — здесь собраны вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, SMM и других.

Работа в медиа — вакансии в медиасфере, блогах и СМИ.

Вакансии от Алёны Владимирской — ресурс, где собраны свежие вакансии из разных сфер.

Норм работа — вакансии и стажировки в диджитал.

Web Freelance —подойдёт фрилансерам и студентам, которые не могут работать полный день.

New directions — стажировки, гранты и волонтёрские программы.

Vacinart — стажировки, стипендии и интересные программы за рубежом.

Profenture — подборки стажировок, волонтёрских программ и образовательных курсов.

  • Карьерные встречи в университетах.

Узнать о предложениях работодателей, которые приходят на такие мероприятия как «Ярмарка вакансий».

  • Самостоятельно обратиться в компанию, даже если у них нет открытой стажировки.

Если хочется попасть в определённую компанию, то можно написать мотивационное письмо в HR-отдел. В нём опишите почему хотите пройти стажировку именно у них, сколько времени сможете этому уделять, какие навыки и знания у Вас есть.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ СТАЖИРОВКИ

Под конец стажировки нужно оценить проделанную работу и внести её в портфолио или резюме. Для этого стоит:

  • Запросить обратную связь от руководителя стажировки.

Сходите на аудиенцию к руководителю, пообщайтесь на предмет оценки вашей работы и попросите дать официальное рекомендательное письмо. Обратная связь от работодателя поможет проанализировать Ваши сильные и слабые стороны.

  • Согласуйте информацию, которую будете вносить в резюме или портфолио.

Некоторые компании щепетильно относятся к публикации информации о них, поэтому поинтересуйтесь не выносите ли Вы конфиденциальную информацию.

  • Обратиться в кадровый отдел, чтобы поинтересоваться, есть ли у них подходящие для Вас вакансии.

Если в период стажировки Вам понравилась работа в данной компании, то стоит узнать о возможности продолжить сотрудничество.

  • Сразу обновить резюме или портфолио, пока у Вас в голове свежая информация.

ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕ СТОИТ СОВЕРШАТЬ НА ПЕРВОЙ РАБОТЕ

Первая работа – это всегда очень волнительно, новая атмосфера, новые люди вокруг, появляются задачи и обязанности. Во всей этой новизне главное не наделать ошибок и не навлечь на себя осуждение со стороны руководителей и коллег.    

Для того, чтобы не получать гневные рекомендации, берите во внимание советы.

 

Не стоит часто «парить в облаках» или сидеть в социальных сетях.  

В рабочее время нужно быть максимально собранным и сконцентрированным, думать о работе, а не о бытовых вопросах. Будет неприятно, когда на собрании зададут вопрос, ответ на который не можете дать, так как не вникали в суть разговора.  

Также на работе нужно проявлять заинтересованность к рабочим вопросам, а не к сообщениям во «ВКонтакте» и просмотру ленты в Instagram.

 

Не стоит болтать без умолку с коллегами.  

Коммуникабельность – это хорошо, но она должна быть умеренной, не нужно приставать к коллегам с постоянными расспросами, иначе можно стать тем человеком, которого избегают.

Не стоит взваливать на себя слишком много задач. 

На первых порах, с полным энтузиазмом Вы, возможно, подумаете, что можете свернуть любую профессиональную гору. Лучше поумерьте пыл, чтобы не пришлось искать оправдание невыполненным в срок задачам. И никогда не бойтесь просить помощи, поначалу Вам нужно освоится и вникнуть во все процессы.

 

Не стоит систематически опаздывать на работу.  

Руководители выделяют деньги на оплату труда рабочих, определённую сумму за определённое рабочее время и определённый перечень задач, возникает вопрос, почему руководство должно вовремя и в полном объёме выплачивать зарплату, а Вы не должны вовремя приходить на работу? Задумайтесь.

 

Не стоит идти в разрез с принятым в компании дресс-кодом.  

Корпоративный стиль необходимо соблюдать, он придуман не для того, чтобы Вы приходили в том, что душе угодно. Например, если придёте на деловую встречу в рваных джинсах, то партнёры могут усомниться в серьёзности компании и Вашем профессионализме.

Не стоит думать только о зарплате 

Зарплата — это один из важнейших мотивов работы, но не нужно постоянно уточнять, когда аванс, выпрашивать премии и прочее. Работайте добросовестно и заслуженные бонусы не заставят себя долго ждать. 

 

Не стоит сильно расслабляться и забывать, что Вы на рабочем месте.

Окружить себя приятными вещами и комфортом это похвально, но не стоит сидеть в окружении грязной посуды, разбрасывать свои вещи по офису, раскидывать канцелярию по столу и всё тому подобное. Рабочее место отражает Вашу личность, поэтому аккуратность должна быть во всем. 

 

Не стоит проявлять высокомерие.

Если Вы получили прилюдную похвалу от руководителя или добились роста, не стоит задирать нос и вести себя надменно. Право так себя вести нужно ещё заслужить и желательно — крутыми идеями и профессионализмом, а лучше быть простым и дружелюбным, тогда и отношение к Вам будет соответствующим.

КАК НАЙТИ РАБОТУ В ДРУГОЙ СТРАНЕ

Этап 1. Привести в соответствие резюме с требованиями той страны, в которой хотелось бы работать.

Запросы к содержанию резюме в различных странах отличаются, иногда существенно. Например, в Соединенных Штатах объем резюме не должен превышать 1 страницы, навыки интересуют только с точки зрения достижений. В Великобритании запрещено писать, когда Вы родились, в каком семейном положении находитесь и прикреплять фото. Однако в Швейцарии эти позиции, наоборот, рекомендуют указывать. Все специфичные тонкости можно отыскать в открытых источниках интересующих стран. (Например, в США https://cutt.ly/3vFSbDZ, в Германии https://cutt.ly/7vFSIpa).

Этап 2. Научиться использовать данные с LinkedIn.

Вне России LinkedIn – это ресурс с самым большим посещением со стороны тех, кто ищет работу. В этой социальной сети есть возможность самим оставлять отклик на вакансии и получать предложения от рекрутеров. В немецкоговорящих странах популярным является ресурс XING с похожим функционалом.

Этап 3. Отыскать популярные сайты с банком вакансий в интересующей стране.

В каждой стране есть свои специализированные сайты для поиска работы. Определите какие из них пользуются большей популярностью и смело используйте.

Этап 4. Заполнить профиль на Facebook.

Facebook имеет наибольшую популярность среди рекрутеров зарубежных организаций. Так что обратите внимание на то, как Вы заполнили поля «Образование» и «Место работы». Не забудьте указать как называлась должность и что входило в обязанности. Вдобавок ко всему, в этой социальной сети много групп, где размещают вакансии. Подписывайтесь на такие группы, отдавая предпочтение тем, что сообщают информацию об открытых рабочих местах по Вашему профилю подготовки.

Этап 5. Составить сопроводительное письмо.

Практически каждая зарубежная компания требует от соискателей сопроводительное письмо. Так что подготовьте основу письма, которую будете дополнять пунктами, необходимыми под каждый конкретный отклик – опыт работы в сфере деятельности организации и набор соответствующих навыков.

Этап 6. Знакомиться с личным опытом других соискателей и работников.

Полезно познакомиться с тему, у кого получилось найти работу в заинтересовавшей стране. Сторонний опыт поспособствует избеганию внутренних препятствий и иногда помогает узнать об инсайдах.